Менеджер по подбору персонала
Требования:
- Высшее профессиональное образование;
- Отличное знание офисных программ;
- Опыт работы кадровиком не менее 3х лет;
- Опыт подбора персонала не менее 1 года;
- Знание унифицированных форм кадрового делопроизводства;
- Отличное знание трудового законодательства;
- Уверенное пользование ПК (работа с электронной почтой, поисковыми системами, сайтами подбора кадров);
- Честность, ответственность, умение признавать свои ошибки и работать в команде.
- Подбор персонала:
- Размещение объявлений на сайтах и в иных источниках информации,
- Обработка отзывов и откликов соискателей по электронной почте и лично;
- Проведение анализа анкетных данных и результатов тестовых заданий;
- Отбор соискателей на конкурсной основе и проведение собеседований;
- Ведение базы соискателей, взаимодействие с кадровыми агентствами,
- Организация выхода соискателей на стажировку, ознакомление с базовыми принципами работы компании, нормативными документами и иными локальными актами.
- Ведение кадрового делопроизводства:
- Оформление и ведение личных дел сотрудников;
- Сдача отчетности в государственные органы;
- Оформление отпусков, командировок, приема, перевода и увольнения;
- Ведение табеля учета рабочего времени, кадровых журналов, оформление, ведение и учет трудовых книжек, издание прочих приказов.
- Проведение внутренних проверок соблюдения сотрудниками должностных инструкций.
- Полный рабочий день
- Соц. пакет
- Достойная заработная плата
- Перспектива карьерного роста
- Дружный коллектив